DAYANIŞMA AİDATI; 6356 sayılı Kanun’un 39. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya üye olup da üyelikten ayrılanlar dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.
Bunun için işçi sendikasının onayı gerekmez. Dayanışma aidatı ödeme ile sözleşmeden yararlanma, talep tarihinden itibaren geçerlidir. İmza tarihinden önce yapılan talepler ise, imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur. Dayanışma aidatının miktarının, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirleneceği düzenlenmiştir.
İlgili kanun maddesi aynen aşağıdaki gibidir.
Toplu iş sözleşmesinden yararlanma
MADDE 39 – (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.
(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.
(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına DAYANIŞMA AİDATI ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. DAYANIŞMA AİDATI ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir.
(5) DAYANIŞMA AİDATININ miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir.
(6) Faaliyeti durdurulmuş sendikalara DAYANIŞMA AİDATI ödenmez.
(7) Bu Kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.
(8) Grev sonunda yapılan toplu iş sözleşmesinden, 65 inci maddeye göre zorunlu olarak çalışanlar dışında işyerinde çalışmış olanlar aksine hüküm bulunmadıkça yararlanamaz.